நிர்வாக செயல்பாடுகள் நம் வாழ்க்கையின் பல அம்சங்களுடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையவை என்பது இப்போது நன்கு அறியப்பட்ட மற்றும் அறியப்படுகிறது: அவற்றின் கணிப்பு தொடர்பான தரவு எங்களிடம் உள்ளது கல்வி செயல்திறன், என்று சிருஷ்டி, வாசிப்பு திறன் மற்றும் உரையின் புரிதல், க்கு கணித திறன்கள், க்கு மொழி மற்றும் அனைத்து 'ஆக்கிரமிப்பு.

பொதுவாக, எவ்வாறாயினும், நமது வாழ்க்கையின் முக்கியமான அம்சங்களில் நிர்வாக செயல்பாடுகளின் விளைவை பகுப்பாய்வு செய்வதில், ஆராய்ச்சி முக்கியமாக அழைக்கப்படுபவற்றில் கவனம் செலுத்துகிறது. குளிர் நிர்வாக செயல்பாடுகள்அதாவது, அதிக "அறிவாற்றல்" மற்றும் உணர்ச்சிகள் இல்லாதது (உதாரணமாக, தி பணி நினைவகம்அறிவாற்றல் நெகிழ்வு மற்றும் தடுப்பு); சூடான நிர்வாகச் செயல்பாடுகள் என்று அழைக்கப்படுவதற்குப் பதிலாக மிகக் குறைவாகப் பேசப்படுகிறது, அதாவது நமது முடிவுகளுக்கு வழிகாட்டும் நோக்கங்கள் (குறிப்பாக உணர்ச்சி மற்றும் உந்துதல் அம்சங்களால் ஊடுருவினால்), உணர்ச்சி கட்டுப்பாடு, மனநிறைவுக்கான தேடல் மற்றும் அவற்றை ஒத்திவைக்கும் திறன் .

2018 இல், பூன்[2] எனவே பள்ளி கற்றல் மற்றும் அவர்களின் உளவியல் நல்வாழ்வு மற்றும் தழுவிக்கொள்ளும் திறன் ஆகியவற்றுடன் இளம் பருவத்தினர் குழுவை சோதிக்க முடிவு செய்துள்ளது; அதே நேரத்தில், அதே இளம் பருவத்தினர் ஒரு சிறப்பு தரப்படுத்தப்பட்ட பேட்டரி மூலம் குளிர் மற்றும் சூடாக நிர்வாக செயல்பாடுகளின் மதிப்பீட்டிற்கு உட்படுத்தப்பட்டனர்.


ஆராய்ச்சியில் இருந்து என்ன வெளிப்பட்டது?

ஆசிரியர் தனது சொந்த கட்டுரையில் என்ன கூறினாலும், அனைத்து சோதனைகளும் குளிரை (கவனக் கட்டுப்பாடு, வேலை செய்யும் நினைவாற்றல் தடை, அறிவாற்றல் நெகிழ்வு மற்றும் திட்டமிடல்) மற்றும் சூடான (முடிவெடுக்கும்) அரிதாக அல்லது ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புபடுத்தப்படவில்லை r = 0,18!); இது மியாகே மற்றும் சகாக்கள் வாதிட்டதற்கு ஏற்ப எங்களை அனுமானிக்க அனுமதிக்கிறது[1], நிர்வாக செயல்பாடுகளின் பல்வேறு கூறுகள் ஒருவருக்கொருவர் ஒப்பீட்டளவில் பிரிக்கப்படுகின்றன.

மிகவும் சுவாரஸ்யமான அம்சம் என்னவென்றால், அறிவுசார் மட்டத்தின் செல்வாக்கின் நிகர, குளிர் நிர்வாக செயல்பாடுகள் பற்றிய கணிப்பு இருந்தது கல்வி செயல்திறன் போது இணக்கமான நிர்வாக செயல்பாடுகள் முன்னறிவிப்பதாக நிரூபிக்கப்பட்டதுஉளவியல் தழுவல்.
குளிர் மற்றும் சூடான நிர்வாக செயல்பாடுகள், ஒருங்கிணைந்து செயல்படும் போது, ​​பின்னர் இரண்டு வெவ்வேறு கட்டமைப்புகள் மற்றும் பல்வேறு வாழ்க்கை சூழல்களுக்கு வேறுபட்ட முக்கியத்துவம் கொண்டதாகத் தெரிகிறது.

இறுதியாக, மற்ற குறிப்பிடத்தக்க தரவு இந்த ஆராய்ச்சியில் பயன்படுத்தப்படும் சோதனைகளின் மதிப்பெண்களின் போக்கு, 12 முதல் 17 வயது வரை: வாய்மொழி வேலை நினைவகம் வயதுடன் தொடர்ச்சியான வளர்ச்சியைக் காட்டுகிறது (இந்த ஆராய்ச்சியில் கருத்தில் கொள்ளப்பட்ட வரம்பில்), 15 வயதிற்குள் விரைவான அதிகரிப்பையும் காட்டுகிறது; மேலும் கவனக் கட்டுப்பாடு இந்த வயதினரின் நிலையான வளர்ச்சியில் தோன்றுகிறது; அங்கு அறிவாற்றல் நெகிழ்வுத்தன்மை இது 16 வயது வரை தொடர்ந்து அதிகரிப்பது போல் தெரிகிறது; இதேபோல், திறன் தடுப்பு 13 முதல் 16 வரை செங்குத்தான உயர்வு காட்டுகிறது; அங்கு திட்டமிடல்இறுதியாக, இது வயதுக்கு ஏற்ப தொடர்ச்சியான வளர்ச்சியைக் காட்டுகிறது, இருப்பினும் 17 வயதை எட்டும் உச்சநிலையைக் காட்டுகிறது.
போக்கு மிகவும் வித்தியாசமானது இணக்கமான நிர்வாக செயல்பாடுகள் 12 முதல் 17 வயது வரையிலான போக்கு மணி வடிவமானது (அல்லது தலைகீழ் "யு"); வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், முந்தைய மற்றும் அடுத்தடுத்த வயதோடு ஒப்பிடும்போது சுமார் 14-15 வயதுகளில், மோசமான செயல்திறன் (இந்த ஆராய்ச்சியில்) காணப்படுகிறது; இன்னும் துல்லியமாக, இந்த வயதினருக்கு அதிக ஆபத்து உள்ளது மற்றும் சிறிய ஆனால் உடனடி மனநிறைவுக்கான தேடல்கள் உள்ளன (நேரத்தை விட அதிக தொலைவில் ஆனால் பெரியதாக ஒப்பிடுகையில்).

முடிவுக்கு ...

குளிர்ந்த நிர்வாக செயல்பாடுகளைப் பொறுத்தவரை, தடுப்பு, வேலை செய்யும் நினைவகம் மற்றும் அறிவாற்றல் நெகிழ்வுத்தன்மை திட்டமிடலை விட முதிர்ச்சியடைந்ததாகத் தோன்றுகிறது; எனவே முந்தையது (மிகவும் அடிப்படை) பிந்தையவற்றின் (உயர் வரிசை) வளர்ச்சிக்கு அடிப்படையாக அமைகிறது என்று கருதலாம்.

சூடான நிர்வாக செயல்பாடுகளுடன் ஒப்பிடும்போது, ​​கவனிக்கப்பட்ட தலைகீழ் "U" முறை இளமை பருவத்தில் அடிக்கடி ஏற்படும் ஆபத்து நடத்தைகளுக்கான அதிகரித்த போக்கை விளக்க முடியும்.

பொதுவாக, குளிர் நிர்வாக செயல்பாடுகளுக்கான சோதனைகள் மற்றும் சூடான நிர்வாக செயல்பாடுகளுக்கான சோதனைகள் உண்மையில் வெவ்வேறு கட்டமைப்புகளை அளவிடுவதாகத் தோன்றுகிறது: முந்தையது, உண்மையில், "அறிவாற்றல்" நோக்கங்களை அடைவதற்கு மிகவும் தொடர்புடையதாகத் தெரிகிறது (எடுத்துக்காட்டாக, பள்ளி செயல்திறன்), பிந்தையது அதிக சமூக மற்றும் உணர்ச்சி நோக்கங்களுடன் தொடர்புடையது.

நிர்வாக செயல்பாடுகளின் ஒருங்கிணைந்த பார்வை மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும், மேலும் பெரும்பாலும் அதிக கூறுகளில் பிரத்தியேகமாக சமநிலையற்றதாக இருக்கும் குளிர்.

நீங்கள் மேலும் ஆர்வமாக இருக்கலாம்:

புத்தகம் விவரணம்

தட்டச்சு செய்யத் தொடங்கவும், தேட Enter ஐ அழுத்தவும்

பிழை: உள்ளடக்கத்தை பாதுகாக்கப்படுகிறது !!